Законна ли проверка на полиграфе на работе?

Содержание

Насколько законна проверка на полиграфе?

Законна ли проверка на полиграфе на работе?

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения. ↑

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.↑Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 28 дек, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Проверка сотрудников на полиграфе: законно ли проверять на детекторе лжи работников?

    5/5 (2)

    За полиграфом закрепилась хорошая репутация надежного устройства, позволяющего установить, насколько соответствуют действительности сведения, сообщаемые сотрудниками.

    Нужно заметить, что под информацией подразумевается факт совершения или несовершения работником, проходящим проверку на полиграфе, каких-либо действий. Он помогает установить, имели ли место определенные поступки в прошлом, а не выяснить, о чем думает или чего хочет человек.

    В российских организациях на сегодняшний день полиграфом пользуются при периодических проверках работающего персонала, увольняя или принимая на фирму новых работников, а также в случаях проведения в организации внутреннего расследования.

    Внимание! Главным условием является добровольное согласие на проверку. Принудительное прохождение полиграфа запрещено. Даже больше – факт, что данное действие проводилось на добровольной основе, должен быть подтвержден документами. Работника должны ознакомить с бланком добровольного согласия, который он подписывает.

    Кроме того, нельзя забывать, что у проходящего есть право в любое время требовать прекратить процесс. Лишь если эти правила соблюдены, разрешается проведение проверки.

    Необходимые условия

    Для того чтобы у нанимателя появилось право на проведение проверки с помощью полиграфа в момент приема новых или уже работающих в организации граждан, необходимо соблюдение установленных условий.

    Главным условием, закрепленным в статье 21 Конституции РФ, является дача гражданином согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде, на психофизиологическое исследование.

    В согласии должны быть отражены следующие данные:

    • о разъяснении гражданину права на выбор. Он может пройти проверку или не согласиться на нее;
    • список вопросов, которые будут поставлены во время тестирования с помощью полиграфа при поступлении на должность или проверке действующих работников;
    • указано право работника на прекращение проверки по его желанию в любой момент;
    • обязательство нанимателя в использовании сведений, полученных при тестировании, исключительно в рабочих целях.

    Кроме того, есть ограничение, связанное с содержанием вопросов, которые будут задаваться во время тестирования с помощью полиграфа новым или действующим сотрудникам.

    Запомните! В статье 86 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27.07.2006 года указано, что перед гражданином не должны ставиться вопросы, касающиеся его политической позиции, состояния здоровья, расы и национальности, личной жизни, взглядов на философию и религию.

    Читайте также  Как проверить систему налогообложения ИП по ИНН?

    Такие вопросы могут быть заданы лишь в том случае, когда гражданин письменно выразил согласие использовать их. Согласно положениям закона №152-Ф3, данные, полученные в ходе полиграфического тестирования при устройстве в компанию или проверке персонала, относятся к персональным. Кроме того, в отношении определенных категорий граждан также существуют запреты, касающиеся проверок.

    Ее не должны проходить:

    • беременные;
    • несовершеннолетние;
    • граждане, страдающие расстройствами психики;
    • лица, у которых диагностированы сердечно-сосудистые заболевания или болезни органов дыхания;
    • граждане, находящиеся под воздействием наркотиков или алкоголя.

    Куда пожаловаться на работодателя?

    Проведение исследования

    Предусмотрено разделение вопросов при тестировании на две категории. К первой относятся те, на которые хочет получить ответ наниматель. Вторая состоит из контрольных вопросов.

    К примеру, гражданину задают вопрос, переходил ли он проезжую часть на запрещающий сигнал светофора. Он отвечает: «Нет, никогда». Скорее всего, этот ответ посчитают ложным, и устройством будет зафиксирована реакция на ложь – изменятся давление и пульс.

    Считается, что при дальнейших неправдивых ответах реакция человека будет аналогичной. Но существует вероятность, что испытуемый в действительности всегда переходит дорогу по правилам.

    По этой причине задается не единственный такой вопрос, а множество. Возможны их повторения, при этом также будут спрашивать о том, что на самом деле интересно нанимателю. Включения ответов на контрольные вопросы в итоги тестирования не производится.

    Учтите! Оказать влияние на результат тестирования может любой фактор: изменение магнитных колебаний, погодные условия, выпитый накануне бокал вина.

    Если итог негативный

    Если при прохождении тестирования при устройстве в компанию были выявлены отрицательные моменты (к примеру, что гражданином совершались кражи, у него присутствует наркотическая зависимость), юридических оснований для отказа в трудоустройстве нет.

    В реальности это, разумеется, возможно (но причина будет какой-либо иной). Если тестирование показало, что работающий гражданин причастен к краже, то в данной ситуации нельзя полагаться только на итоги исследования.

    Трудовой кодекс содержит указание на такое основание для увольнения, как утрата доверия нанимателя в случае, когда гражданин имеет дело с ТМЦ и совершил неправомерные действия.

    Однако итоги тестирования предназначены для ориентирования нанимателя и не должны использоваться как доказательства противоправных поступков. Они могут служить дополнением к иным сведениям, но не единственным доказательством.

    В случае возбуждения уголовного дела по факту кражи данные, полученные при полиграфическом тестировании, предпочтительнее предоставить работникам правоохранительных органов.

    Нужно заметить, что в случае выявления при исследовании на полиграфе факта причастности гражданина к незаконным действиям он обычно решает подать заявление об уходе по своей инициативе.

    Анализируя судебную практику, можно увидеть, что такие граждане периодически подают в судебные органы заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте, в качестве основания своих требований указывают на давление со стороны нанимателя. Однако судьи не удовлетворяют подобные иски.

    Посмотрите видео. Вопросы на полиграфе:

    Доказательства

    У итогов полиграфического исследования нет юридической силы, как у доказательств. Если устройство показало, что работник склада не оформляет накладные при отгрузке товара, а денежные средства кладет в свой карман, это не может стать основанием для его увольнения и взыскания с него ущерба. Это можно сделать только по судебному решению.

     Причины увольнения с работы по инициативе работодателя.

    Однако для нанимателя данные исследования могут послужить основанием для принятия мер: более тщательного контроля за персоналом, установки видеокамер, более частого проведения инвентаризаций, проверки почты организации, проведения контрольных закупок.

    С помощью полиграфа можно понять, за кем стоит наблюдать пристальнее, а кто заслуживает доверия. Если работник вводит нанимателя в заблуждение, крадет или пользуется полномочиями в своих целях, со временем это выяснится.

    Именно в этот момент можно будет оформить увольнение сотрудника, не заслуживающего доверия, избежав негативных последствий для компании.

    Можно ли оспорить результат

    Отрицательный итог полиграфического тестирования нередко становится причиной отказа в трудоустройстве или увольнения и расторжения трудового соглашения.

    Однако такое основание для подобных действий нанимателя считается ничтожным и без труда оспаривается в судебных органах.

    Но в реальной жизни результаты полиграфического исследования редко указываются в качестве основания для отказа и увольнения, используясь лишь как фактическая причина.

    В связи с этим отказ нанимателя принять гражданина на должность на иных основаниях, предусмотренных законом, оспаривать будет затруднительно.

    Несмотря на это, существует несколько способов, с помощью которых на нанимателя, использующего полиграф, может быть возложена ответственность.

    Запомните! Существуют такие варианты:

    • обратиться в лечебное учреждение для подтверждения факта, что в результате проведения тестирования пострадало здоровье гражданина. Статистика говорит о том, что исследование на полиграфе является причиной стресса и может стать причиной повреждения здоровья граждан с неустойчивой психикой, болезнями сердечно-сосудистой и дыхательной систем. Если такой вред будет подтвержден, кандидат на должность или работающий гражданин могут предъявить к нанимателю требование о возмещении вреда здоровью, но по этой причине восстановить на работе или принять на нее не могут;
    • если результат экспертизы зафиксирован документально как основание для отказа в трудоустройстве или увольнения, его можно оспорить в судебных органах по причине несоответствия ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ;
    • если в процессе тестирования перед кандидатом ставились вопросы, не имеющие отношения к его деловым качествам и касающиеся его национальности, семейного, общественного, финансового положения и других характерных моментов, которые не связаны с непосредственными трудовыми обязанностями, такое исследование также можно оспорить как не соответствующее положениям ст. 64 ТК РФ.

    Невзирая на то, что проверка должна быть добровольной и необязательной, тот факт, что подобные процедуры не урегулированы законодательством, все же не лишает возможности применять эту процедуру, тем самым используя существующую юридическую неурегулированность, в том числе и при трудоустройстве.

    В качестве основания для отказа нанимателем всегда может быть использовано любое другое предусмотренное законом – к примеру, предпочесть другого кандидата, поскольку он по своим профессиональным качествам больше соответствует свободной вакансии.

    Оспаривание такого решения в суде почти нереально, поскольку наниматель имеет право на самостоятельное определение кадровой политики.

     Юрист по трудовым спорам.

    Последствия отказа сотрудника

    Ни один гражданин не может быть принужден к прохождению исследования на полиграфе. Возникает вопрос: как поступить, если гражданин отказывается от тестирования?

    Ответить можно просто: правовых последствий при отказе от экспертизы не предусмотрено. Иначе говоря, отказ не может быть основанием ни для отказа в трудоустройстве, ни для наложения каких-либо взысканий (т. е. расценивать отказ как признание вины в противозаконных действиях, например в краже на работе).

    Если для любых действий нанимателя (к примеру, отказа в трудоустройстве) основанием послужил только отказ гражданина пройти тестирование, он может оспорить их.

    В жизни же обстоятельства складываются не совсем так: если, устраиваясь на работу, человек отказывается от проверки, на должность его не назначают.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Разумеется, у нанимателя есть возможность найти множество причин, по которым человек ему не подходит. По этой причине доказать нарушение закона при отказе в трудоустройстве гражданину будет трудно. Кроме того, как правило, такие действия не оспариваются.

    Иначе обстоит дело в отношении сотрудников, которые не соглашаются пройти тестирование в рамках служебного расследования.

    В данном случае наниматель совершенно точно проиграет, если примет какие-то меры: гражданин, вероятнее всего, обжалует его действия в судебном органе, и будет признана его правота.

    Посмотрите видео. Противопоказания детектора лжи:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Читайте также  Как проверить водительское удостоверение по базе данных?

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/proverka-sotrudnikov-na-poligrafe-zakonno-li-proveryat-na-detektore-lzhi-rabotnikov.html

    Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

    При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович.

    Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

    Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

    Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

    Для чего необходимы проверки на полиграфе?

    Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

    Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

    Почему полиграф набирает популярность сегодня?

    Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

    В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

    Законна ли процедура проверки?

    Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

    Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

    Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

    Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

    Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

    Сколько времени это занимает?

    Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

    Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

    Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

    Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

    Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку. Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

    Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

    В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

    Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

    Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

    Может ли обычный работник обмануть полиграф?

    Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы. Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.

    Все семинары по теме Главбух: права, обязанности, передача дел

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/448633/

    Пройти полиграф. Законность применения полиграфа. Отказ

    Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране — в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование               НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

    При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет. Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ.

    К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.

    И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

    Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу, а также использовать его среди уже работающих сотрудников?

    Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель — это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу. А потому, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его «детище» работало стабильно, приносило доход и сохраняло свою ценность и уникальность.

    Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество. Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. Это наше право, которое у нас никто не отберет и мы сами решаем, кого мы впускаем в свой дом, а кого нет.

    А работодатель?

    Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность.

    Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств. Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы.

     Обычными способами  сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям полиграфологи, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

    Для организаций основанием правомерности применения исследований с использованием полиграфа служит Трудовой Кодекс РФ

    Основное  условие для законности проведения  проверки —  письменное согласие работника, что  полностью  соответствует  п.  4  ст.  86  Трудового  кодекса  РФ,  который  указывает:

    «В  случаях,  непосредственно  связанных  с  вопросами  трудовых  отношений,  в  соответствие  со  статьей  24  Конституции  РФ,  работодатель  вправе  получать  и  обрабатывать  данные  о  частной  жизни  работника  только  с  его  письменного  согласия».

    Читайте также  Проверить полис ОСАГО на подлинность РСА

    С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем  отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно  получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных»).

    Статья  8  ТК  РФ  даёт право   работодателю  разрабатывать  и  вводить  в  действие  локальные  нормативные  акты,  которые  могут  содержать  дополнительные  нормы  регулирования  труда,  не  противоречащие  действующему  трудовому  законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа.

    Согласно   ст.  70  ТК  РФ  законодатель  предоставляет  работодателю  право  установить  работнику  испытание  при  найме  на  работу,  но  не  закрепляет  определенной  формы  данного  испытания.  Таким испытанием  может  являться  и проверка на полиграфе при приёме на работу. Подписание  трудового  договора  с  данным  условием  или  дополнительного  письменного  согласия  на  проверку  означает  готовность  работника  пройти  такое  тестирование,  что  соответствует  ст.  57 ТК  РФ.

    Проведение  проверок  в  случаях  СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ или КРАЖ в организации  подпадает  под  положения  трудового  договора,  предусматривающие  право  работодателя  по  своему  усмотрению  проводить  общие  или  выборочные  проверки  сотрудников  на  полиграфе,  что  может  быть  предусмотрено  в  коллективном  договоре  (ст.  40  ТК  РФ).

    Отказ  проходить проверку  на полиграфе

    Если у кандидата на работу есть право выбора — проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата  не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

    Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения исследования  на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

    Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением полиграфа, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

    Если работодатель решит провести служебное разбирательство, например, по факту кражи денег или имущества, то попытка отказа будет расценена также, как расценили-бы ее вы, в случае, если-бы у вас украли деньги и  кто-то из ограниченного числа лиц, имевших к ним доступ, начинает резко сопротивляться проверке на благонадежность и непричастности к хищению ваших денег. Работодатель такой же как и Вы, поэтому стоит поставить себя на его место, понять желание найти справедливости и  сменить свой негативный настрой.

    Источник: https://xn----7sbbjmofr0ajhic4aol5b5l.xn--p1ai/vsie_o_polighrafie

    Законна ли проверка сотрудников на полиграфе

    Сегодня руководство разных компаний прибегает к организации проверки своих сотрудников с использованием полиграфа. Такое тестирование дает возможность определить достоверность ответов на разные вопросы. Во время тренинга слушатели смогут узнать, как действующее в стране законодательство относится к данному вопросу.

    Это позволит узнать о своих правах и обязанностях, чтобы в дальнейшем не возникало проблем. Тренинг построен таким образом, чтобы затронуть немало важных вопросов. Слушатели получат много ценных практических рекомендаций.

    Обучение происходит при условии индивидуального подхода к каждому человеку, что существенно повышает уровень эффективности.

    Читайте так же:  Кредитор и должник в обязательстве

    Сотрудники компаний, которым требуется пройти проверку, нуждаются в дополнительной информации и подготовке. Это позволит обрести уверенность в собственных силах, чтобы в дальнейшем, отвечая на задаваемые вопросы, избежать излишнего волнения, доставляющего дискомфортные и неприятные ощущения.

    Проверка сотрудников на полиграфе — ОТЛИЧИЯ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ПРОВЕРОК

    Проверка уже работающих сотрудников на полиграфе при общей внешней схожести, принципиально отличается отпроверки на полиграфе кандидата и от проверки на детекторе лжи в расследовании.

    • При приеме на работу, мы не преследуем цель найти конкретные факты нарушений, их подробностях, причастных лицах. Мы устанавливаем наличие у кандидата определенных факторов-риска. Очень часто для принятия решения Заказчику достаточно только этой информации. И эта информация является для него главной.
    • В ситуации расследования, проверке на детекторе лжи подвергаются не только сотрудники предприятия, но и лица не входящие в «периметр» компании. При расследовании предмет проверки (нарушение) известен. И большинство вопросов теста на детекторе лжи связаны с конкретным нарушением.
    • А главное — проверка сотрудников на полиграфепозволяет обнаружить еще неизвестные Заказчику факты нарушений, в том числе и те, которые другими способами выявлены быть не могут.

    Проверка сотрудников на полиграфе ПРОВОДИТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ

    1. Плановая проверка работающих сотрудников.
    2. Проверка при увольнении сотрудника по собственному желанию или инициативе работодателя.
    3. Проверка при переходе сотрудника на другую должность или переводе в другое подразделение компании.

    ЦЕЛИ ПРОВЕРКИ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

    1. Выявление еще неизвестных уголовных или дисциплинарных нарушений и степень причастности к ним конкретного сотрудника.
    2. Профилактика нарушений.
    3. Подкрепление у персонала установки «неотвратимости наказания».
    4. Пресечение возможности тотального сокрытия нарушения и его следов (пожар, потоп, инсценировка кражи третьими лицами и пр.).
    5. Получение информации о дырах в системе учета и безопасности предприятия.

    ОСОБЕННОСТИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ (СКРИНИНГА) СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

    Для достижения целей планового тестирования, указанных выше, необходимо чтобы

    1. Тестирование сотрудников на детекторе лжи проводилось систематически (ежемесячно, ежеквартально, несколько раз в год)
    2. Сотрудники четко знали об обязательности и неотвратимости проверки.
    3. Сотрудники понимали, что у них нет возможности избежать тестирования.
    4. Сотрудники НЕ ЗНАЛИ дату следующей проверки.

    Проверка сотрудников на полиграфе — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ

    Схема Проверка сотрудников на полиграфе — общий алгоритм, описывает специфику подобного рода проверок и является базовой моделью, которая в каждом конкретном случае может быть изменена и дополнена нашим полиграфологом в соответствии с особенностями предприятия, должностными обязанностями сотрудников и прочей значимой информацией. Каждая наша проверка является уникальной и адресной. Для каждого тестирования разрабатывается своя программа, подготавливаются свои вопросы проверки на полиграфе и используется та методика, которая наилучшим образом позволит решить задачу, поставленную Заказчиком.

    Проверка сотрудников на полиграфе — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ

    С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки сотрудников на полиграфе, мы с Вами становимся партнерами и начинаем работать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

    Для того, чтобы наше сотрудничество было эффективным, мы просим Вас помнить о следующих важных рекомендациях .

    Проверка сотрудников на полиграфе — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА

    СОСТАВ УСЛУГИ ЦЕНА
    1. Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. Бесплатно
    2. Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о сотруднике, а также о его служебных обязанностях, возможностях доступа к материальным ценностям, денежным средствам и коммерческой информации. Бесплатно
    3.

    Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе работающих сотрудников. Бесплатно
    4. Личная беседа с сотрудником для составления профиля личности. Бесплатно
    5. Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности сотрудника. Бесплатно
    6. Предтестовая беседа с сотрудником. Бесплатно
    7. Проверка сотрудников на полиграфе. от 4 000 руб./чел.

    8. Послетестовая беседа. Бесплатно
    9. Обработка реактограмм проверки. Бесплатно
    10. Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе. Бесплатно
    11. Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику Бесплатно

    Стоимость проверки руководителей структурных единиц и ТОП-менеджеров — от 5 000 руб./чел.

    ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ

    ПРОЦЕДУРА ТЕСТИРОВАНИЯ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ
    1. Предтестовая беседа.
    2. Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в боевой части проверки на детекторе лжи.
    3. Регистрация фоновых показателей обследуемого.
    4.

    Проведение исследовательского теста на детекторе лжи.
    5. Непосредственно проверка сотрудников на полиграфе с предъявлением вопросов вышеуказанного алгоритма.
    6. Послетестовая беседа.

    Очень часто наши Заказчики спрашивают о том, можно ли обмануть детектор лжи.

    Ответ на этот вопрос, Вы найдете по этой ссылке.

    Источник: https://aquachus.ru/zakonna-li-proverka-sotrudnikov-na-poligrafe/